冰山在融化：在逆境中成功變革的關鍵智慧
本書是以一則簡短的寓言故事
言簡意賅的提供了許多發人深省的智慧，以協助企業落實他在《領導人的變革法則》中的原理。
是針對目前正在享受安逸環境而不思變革的組織
以及已然完成初步變革之後，卻無法再接再厲、更上層樓
以迎接更高難度、深層變革挑戰的組織，提出其警世箴言。
以說故事的方式來啟迪一些頑固的企業，大幅提升了可讀性與易懂性。
雖然看起來只是一群企鵝力圖改善居住環境的寓言故事
但卻經常發生在我們生活中，發生在每一個家庭、班級、公司，甚至政府機關的內部。
進而加以反省，說不定你會發現多讀幾遍會更有用。
這則簡短的故事內容之豐富，超乎你的想像。
是一個很簡單的道理，如何做一個發現問題的領導者，並做出合適的解決辦法
而一個領導者所需要最重要的特質就是「接受他人不同意見的胸襟」
其實路易士並不是個在任何方面都很厲害的強者，但是他精確的利用了身邊厲害的人才，這才是他所厲害的地方
也因此從這邊了解到一件事情，一個決策者所需要的不是十項全能，而是能夠善加利用身邊的人才。
探究如何有效地學會並推動變革，搭建起成功變革的平台
揭出變革的八步驟，及思考與感受變革的行為邏輯。
瞬息萬變的世界存在多少「冰山在融化」的問題，發覺與解決問題
人人皆應具備應對變革的基本技巧，不仿遵循專家成功變革八步驟，蒐集分析面臨的問題
以多重角度思考、感受，導正消極偏差的思維模式，才能成功變革，輕鬆應對挑戰。
我的「冰山」是什麼？工作、生活，當你細細思維，不起眼的企鵝寓言故事讓人驚豔
運用於現實生活中，都將有所斬獲。
懂得與別人分享收穫，當週遭每個人都與你站在同一陣線時，事情往往更容易解決。
身處逆境，只要清晰思索，按步就班，勇於面對，領導變革大師告訴我們目標在咫尺，解決的方案自然呈現。
冰山在融化，說不定就要塌了！一座冰山的轟然倒塌，對企鵝來說將是場大災難
特別是發生在寒冬的風雨中，會有很多年老和幼小的企鵝葬身其中，會有這種危機意識，能預料或是發現到。
弗雷德細心的觀察與判斷，指出冰山融化的問題所在，那個「地方」並不在冰山的表面，
山表面很難看到融化跡象和它帶來的後果，只有在冰山底下和冰山的的內部才能看見。
弗雷德為了求證，冒著海豹、虎黥功擊的危險潛入海中，終於發現冰山融化引起的裂縫，以及其他惡化的徵兆
證實了他的觀察與判斷是正確，也導致他的企鵝家族變革，與拯救世世代代企鵝家族能夠繼續生存。
企鵝弗雷德如何發現冰山正在融化，於是牠們先在王國裡創造出非得解決這個棘手問題不可的危機感
第二、經心挑選出一個團隊，帶領大家做出改變
第三、找到切合實際的願景，導向一個更美的未來
第四、把願景傳達出去，好讓其他人了解與接受
第五、以務實態度盡量排除行動所遭遇的障礙
第六、迅速創造出成果
第七、在建立穩定的新生活方式之前，絕對不要鬆懈
第八，確保這些改變不會因為僵化的傳統而功虧一簣。
拿這則故事裡所提出的問題捫心自問：我是不是處在一個正在融化的冰山之上，或是處在一座可能融化的冰山之上？
所謂融化的冰山有幾十種不同的型態
生產線的老化；學校與社會愈來愈脫節，服務品質愈來愈差
企業策略愈來愈沒有意義；新策略的配套措施石沈大海、沒人理會等。
誰是我週遭的非也〈反對者？〉誰是愛麗思與弗雷德？我又是誰？
幫助讀者把自己當成故事中的某個角色，並把自己想成一個銳意改革者。本書破解了過去只有老闆才能洞悉其究的秘密。
充分揭露如何有條不紊地進行變革，以及在變革過程中可能遭遇的典型障礙
讓人領悟到變革其實涉及很多常識，變革過程中有些步驟是可以預測的，只是永遠都不該低估良好關係、耐心和溝通的作用，變革的發生多少都帶些情緒色彩。
這座冰山不是永遠的家，冰山在融化，必須做出改變，未來前景仍然光明，是付諸行動的時候了。當我們和別人齊心協力一起行動，最終成果可能極為輝煌
公司各課都有發一本..供大家傳閱.因為等不及翻到內容看~就先點網路搜尋囉
嗯~不錯的醒思.希望公司會更好唷
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